Uma empresa norte-americana especializada em recrutamento de profissionais ouviu profissionais de 11 países (incluindo o Brasil) e carimbou: na escolha de um novo emprego, o salário não importa tanto quanto a qualidade de vida e a importância do novo cargo. E visando atrair melhores profissionais para suas equipes, muitas empresas, sabendo disso, já começaram a investir em melhores condições para seus funcionários.

Não que a remuneração em si não seja importante, mas a proposta mais estruturada, com um projeto mais sério, aliada a benefícios como menor pressão, proximidade da residência e estrutura do local também são levadas em consideração, pois significam melhores chances de crescimento da carreira.

No Brasil, a pesquisa indica que 34% dos entrevistados optam justamente pelas oportunidades de desenvolvimento da carreira como fator mais importante na escolha de um novo emprego. Em segundo lugar no ranking, o quesito qualidade de vida foi a resposta de 32% dos entrevistados daqui.