A posição de líder não está aí para ser preenchida por qualquer um, comandar pessoas não é fácil. Todas as suas ações têm impacto na equipe, sejam elas erros ou acertos. E os seus erros como chefe podem colocar em risco o desempenho de toda a empresa, além de, é claro, o seu emprego. Conversamos com Marcelo Cuellar, Headhunter e Gerente Executivo da Michael Page Brasil, para saber onde acontecem os piores erros dos líderes e o que você precisa fazer mandar bem como boss.

A primeira coisa que Cuellar destaca é a importância de saber que cada atitude tem sua hora certa, o famoso timing. A mesma ação pode impactos completamente diferentes em momentos diferentes.

E exemplifica: num momento de crise, quando existe a necessidade de reverter uma situação muito negativa, conseguir a alta motivação é essencial. Mas se o time está num ótimo momento e a com a motivação alta, não é nesse ponto que você deve insistir. “Outras ações podem ser necessárias para que o time não se considere invencível e não cometa erros logo à frente.”

Ser o chefe bonzinho ou o chefe malvado pode parecer importante, mas o headhunter garante que a sua equipe se preocupa muito mais com seu senso de justiça, e você também deveria. “Para mim, a falha de um gestor que pode ter maior impacto na empresa é quando seu time não o considera justo”, explica Cuellar.

E ter seu senso de justiça reconhecido pelos seus subordinados é especialmente importante quando você tem que transmitir uma notícia ruim. “Os maiores impactos não vem das más notícias, mas das notícias que soam injustas às pessoas.”