Você é daqueles que chegam ao escritório e já sabe exatamente o que irá fazer naquele dia? Então você já tem meio caminho andado para ser um líder produtivo. Foco e organização caminham de mãos dadas. Tente resolver pequenas tarefas assim que você chegar e deixe as mais longas para o decorrer do dia. Assim você consegue se concentrar e evitar pausas durante a execução da tarefa maior.

Você lida diariamente com seus colaboradores e precisa que eles executem tarefas ao longo do dia para que a empresa caminhe? Neste caso, é imprescindível que a comunicação com eles seja absolutamente clara e transparente. O acompanhamento e a supervisão deverão ser refeitos. E você, que é o líder, vai precisar de mais tempo para isso. Além disso, para a comunicação com os seus colaboradores funcionar, é importante manter um canal aberto e dialogar o tempo todo. Dessa forma, você pode inclusive detectar falhas no caminho e corrigir o curso das tarefas a tempo.

Seja um apaixonado pelo que faz. Se isso não ocorre não haverá inspiração e entusiasmo, assim, se quer se tornar um líder admirado, tenha em mente que é preciso fazer o que ama e amar o que faz.

Saber arriscar é imprescindível, por isso é fundamental que se tenha audácia quando necessário e posicionar sua opinião quando preciso. Também é necessário que se assuma as responsabilidade e culpas quando algo não sair como o planejado.

Autoconhecimento e autocontrole são características fundamentais de um líder. Para desenvolver tal habilidade é preciso olhar sempre para dentro de si e saber agir de formar precavida e protetora com os parceiros e os seus limites.

Em um mundo onde a velocidade tecnológica desafia os padrões tradicionais a todo instante, a resiliência é importantíssima. Faça reavaliações periódicas do seu modelo, questione novos formatos e alternativas. Converse com seus sócios e outros empresários para ter um termômetro de como andam outras companhias do seu setor. Pense que você não pode gastar mais energias em um modelo obsoleto que tende a ser descontinuado.

Um líder deve ser um profissional em que as pessoas confiem, por isso deve ser sincero e ter engajamento. Também é importante que demonstre maturidade com base em experiências passadas e teóricas, pois tem que estar em busca pela melhoria contínua no meio de trabalho.

O conhecimento do que faz e a curiosidade de estar buscando coisas novas é fundamental, assim, o líder deve ser a base de informações e alternativas, ele deve estar sempre se aprimorando, senão pode virar a liderança que não é muito respeitada.

Muito se confunde o líder com “chefe” – preferindo mais a primeira opção-, mas ser líder não é apenas coordenar os trabalhos da equipe com exatidão. É preciso ter aprofundamento sobre o tema, ser inspirador, motivador de equipes e demonstrar sempre o caminho a ser seguido. Com isto, tendem a ser mais respeitado, atingindo a eficiência e resultados necessários para a produtividade e lucratividade da empresa. Além de alcançar a tão sonhada realização profissional.