Qual gestor nesse mundo delegaria funções a um profissional que se mostra despreparado para encarar a vida como adulto? O objetivo de um contratado é a promoção, alcançar a liderança, mas as atitudes desse mesmo cara precisam transparecer que ele está apto a encarar essa mudança de acordo com a complexidade que os cargos de responsabilidade exigem. 

Um homem só está pronto para sentar numa cadeira de diretoria quando deixa de fazer o que tem vontade e passa a fazer o que tem que ser feito. Para detectar qual é o seu tipo de comportamento no ambiente profissional, separamos algumas atitudes que separam os homens dos meninos. Decida de qual mundo você quer fazer parte. 

- Quando insatisfeitos com o emprego atual, meninos buscam novas chances em outras empresas. Homens procuram orientação de gestores mais experientes para mudar o quadro e se fortalecer dentro da empresa.

- Quando a empresa apresenta oportunidade de trabalho em outra cidade ou país, meninos pensam em benefícios e salário, homens se candidatam porque se sentem prontos para o desafio.

- Homens têm foco, meninos trabalham de acordo com o ritmo do que acontece na vida pessoal. Se tudo está bem, conseguem produzir. Se algo dá errado, o descontrole toma conta das atividades diárias.

- A queixa é um vício. Homens não reclamam com freqüência e tentam estancar as feridas corporativas. Meninos lamentam que seus esforços não são reconhecidos.

- Quando clientes reclamam da qualidade da entrega e dos prazos não cumpridos, homens levantam as estratégias iniciais e buscam detectar erros para resolver problemas. Meninos criticam os clientes como se fossem seus inimigos.